また“すぐ辞める人”を
集める採用を
止めませんか？
中小零細企業特化型「長く働く人材」だけを集める採用ランディングページ制作
御社用にカスタマイズされたターゲティング採用
「ミスマッチ」「早期離職」を
防ぐ設計
採用に悩む経営者に特化した
実践型LP
採用の悩みは、経営者一人で抱える必要はありません。
社長のジレンマ解消ーこんな悩みはありませんか？
応募者の「人間性」を見抜けない
面接でのスキルよりも、“人間的に続く人なのか？”が見抜けない・・・
「やる気あります！」はみんな同じに聞こえてくる。
自社の魅力をうまく伝えられていない
大手と比べられている気がする・・・
「本当はやりがいも成長環境もあるけれど、応募者に言語化できていない」
若手との「価値観」のギャップを感じる
若手の大事にしているものが分からない…
「厳しくしたら辞める、緩くしたら育たない」正解が分からない・・・
採用に「時間と労力」をかけられない
本業だけで追われ採用を後回しにしがち。
でも、人がいないと仕事が回らない・・・
ジレンマを感じている。
求人広告や採用ページへの不信感がある
「LP作ってもどうせ来ない」。
求人広告出しても無反応。
採用LPは“雰囲気が良い”だけで問い合わせはゼロ。
採用での失敗が経営判断を脅かしている
「社長への批判の目」が気になる。
採用の失敗が教育コスト増大や社内への不信感に繋がっていてなんとかしたい。
これらのジレンマに、
私たちは、
長く働く人材を見極める採用
入社後のミスマッチを防ぐ
経営者の採用への不安を解消する採用ページ
“人柄が合う人”だけが応募する仕組み
をご提案させていただきます。
現在の御社の採用LP「会社のスペックだけ」▶長く働く人だけが応募する採用LP「会社を選ぶ場」
“長く働く人だけ”が応募する採用ランディングページ3つの特徴
制作の流れ
制作はいたってシンプル。
経営者の負担を最小限に抑えたスケジュール感で支援しております。
- Step1ヒアリング＜オンラインOK＞
- Step2採用戦略・設計
- Step3コピー・構成作成
- Step4デザイン制作
- Step5公開・アフターフォロー
採用への依頼が初めてでも問題ありません。
よくある質問 Q&A
本当に応募の“質”は変わりますか？
はい。最初から“合わない人”を減らす設計だからです。
小規模な会社でも大丈夫？
むしろ向いています。想いが伝わりやすいです。
今すぐ採用したいのですが？
最短スケジュールをご案内します。
採用で悩む時間を、そろそろ終わらせませんか？
採用は「運」ではありません。
設計で結果は変えられます。
私たちについて
企業の採用支援を行う私たちは山口県を拠点として全国展開しております。
主要な活動は夫婦二人で行うため、スピーディさと融通が利く半面、多くの企業様へのサービスができないのが現状です。
しかしながら、じっくりと各企業様との課題解決をさせて頂きますので、これからの事業展開に広がりや可能性が見えてくるメリットがあります。
| 屋号 | フタバLAB |
| 設立年月日 | 2025年10月 |
| 所在地 | 山口県周南市徳山4978-1 A-304 |
| 電話番号 | 非公開 |
| 代表者 | 吉本秀子（マーケター、制作者） |
| 吉本龍雄（採用アドバイザー） | |
| 公式ホームページ | https://wai-ad.com/ |
| 事業内容 | 【リクルート】 |
| 人材採用 | |
| 定着支援 | |
| パート・アルバイト即戦力化 | |
| 【ブランディング】 | |
| 広報PR | |
| プレスリリース代行サービス | |
| 企業ブランディング |